“Functionaliteitenbeheer zorgt voor het realiseren van gewenste wijzigingen in de geautomatiseerde én niet-geautomatiseerde informatievoorziening.” (BiSL)
Functionaliteitenbeheer wordt onderverdeeld in vier aandachtsgebieden: Specificeren, Niet-geautomatiseerde onderdelen vormgeven, Voorbereiden ingebruikname nieuwe functionaliteiten en Toetsen & testen. ad Matres kan u bij functionaliteitenbeheer van dienst zijn bij de volgende werkzaamheden:
Specificeren van het personeelssysteem
- functionele specificaties opstellen voor het personeelssysteem;
- deelnemen aan project- en werkgroepen;
- leveren specialistische ondersteuning in projecten;
- aangeven implicaties, beperkingen en verbeteringen van / aan het personeelssysteem en deze omzetten in voorstellen;
- adviseren over kostenconsequenties en tijdlijnen.
Niet-geautomatiseerde informatievoorziening vormgeven
- (personeels)administratieve processen aan laten passen;
- formulieren maken / wijzigen;
- gebruikersinstructies maken / wijzigen.
Ingebruikname van de nieuwe functionaliteit voorbereiden
- implementatieplan opstellen voor de invoer van het gewijzigde (onderdeel van het) personeelssysteem;
- vrijgeven van gewijzigde onderdelen van het personeelssysteem;
- implementatie bij de afdeling ICT begeleiden;
- gebruikers van het personeelssysteem instructie geven.
Toetsen & testen van uw personeelssysteem
- opstellen en uitvoeren van acceptatietestplan;
- acceptatietesters begeleiden.
Als u vragen heeft over de exacte invulling van het functionaliteitenbeheer voor úw personeelssysteem, neemt u dan gerust contact op.